Sicherheit von Anfang an: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt.

Kostenfreie Mobilität: Nach Absprache unterstützen wir dich mit einem Jobticket, damit du entspannt zur Arbeit kommst.

Vorsorge für deine Zukunft: Auf Wunsch und nach Absprache unterstützen wir dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge.

Chancen zur Weiterentwicklung: Nach Absprache steht dir ein persönliches Weiterbildungsbudget für deine berufliche und persönliche Entfaltung zur Verfügung.

Bester Start ins Team: Eine strukturierte und gründliche Einarbeitung sorgt dafür, dass du vom ersten Tag an gut ankommst und dich sicher fühlst.

Starkes Miteinander: Erlebe kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine herzliche Atmosphäre in unserem familiären Team.

HR-Tagesgeschäft fest im Griff: Du erstellst Arbeits- sowie Änderungsverträge und Zeugnisse, pflegst die Personalakten und hältst der Abteilung den Rücken frei.

Vertrauensvolle Anlaufstelle: Für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bist du die verlässliche Ansprechperson bei allen Personalfragen.

Sichere Zuarbeit für die Lohnabrechnung: Du bereitest die Entgeltabrechnung sorgfältig für die Lohnbuchhaltung bzw. den Steuerberater vor und übernahmst das Meldewesen an Behörden sowie Sozialversicherungsträger.

Präzise Personalverwaltung: Du erfasst Abwesenheiten wie Urlaub oder Krankheit zuverlässig und unterstützt aktiv bei der Personaleinsatzplanung.

Eigenverantwortliches Recruiting: Vom Erstellen und Schalten der Stellenanzeigen über Active Sourcing und Bewerberauswahl bis hin zu den Vorstellungsgesprächen steuerst du den gesamten Prozess.

Bedarfsorientierte Personalbeschaffung: Du stimmst dich eng mit den Fachbereichen ab, um den Personalbedarf zu ermitteln – mit einem besonderen Fokus auf die Gewinnung von Berufskraftfahrern.

Willkommenskultur & Personalgespräche: Du gestaltest das Onboarding neuer Teammitglieder und wirkst bei Personalgesprächen mit.

Fundierte Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als Personalkaufmann/-frau oder Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung) oder ein Studium mit Fokus auf HR.

Einschlägige Praxis: Erste Berufserfahrung in der Personalarbeit oder im Recruiting, idealerweise aus der Transport- und Logistikbranche.

Fachliches Know-how: Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Personalverwaltung und im Fahrpersonalrecht sind ein Plus.

Starke Soft Skills: Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveräner Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern auf allen Ebenen.

Arbeitsweise & Haltung: Eine präzise, strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit hoher Zuverlässigkeit und Diskretion.

Digitale Werkzeuge: Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit Jobportalen und Bewerbermanagementsystemen.